Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ob Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben oder als Arbeitgeber eine Kündigung, Änderungskündigung oder einen Aufhebungsvertrag rechtssicher gestalten möchten: Im Arbeitsrecht zählen oft wenige Tage. Ich prüfe Ihre Situation und zeige auf, welche Schritte jetzt sinnvoll sind.
Ihr Arbeitsverhältnis. Rechtlich geprüft.
Im Arbeitsrecht entscheiden häufig kurze Fristen und die genaue Formulierung von Schreiben und Verträgen über die Handlungsmöglichkeiten – für Arbeitnehmer ebenso wie für Arbeitgeber. Ich ordne Ihre Situation ein und zeige die nächsten Schritte auf.
Kündigung
Fristen, Form und erste Schritte – ob Sie eine Kündigung erhalten haben oder aussprechen möchten.
Kündigungsschutzklage
3-Wochen-Frist, Ablauf vor dem Arbeitsgericht und Erfolgsaussichten – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Änderungskündigung
Rechtssicher aussprechen oder als Arbeitnehmer richtig darauf reagieren.
Versetzung
Direktionsrecht richtig nutzen oder als Arbeitnehmer dagegen vorgehen.
Aufhebungsvertrag
Rechtssicher aufsetzen oder vor der Unterschrift prüfen lassen.
Vom Schreiben zur Entscheidung.
Viele arbeitsrechtliche Fristen laufen ab Zugang des Schreibens und lassen sich nicht verlängern. Eine zügige Prüfung schafft die Grundlage für die weitere Entscheidung.
Unterlagen sichten
Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und ggf. Aufhebungsvertrag werden geprüft.
Fristen klären
Zugangsdatum, Kündigungsfrist und – falls einschlägig – die 3-Wochen-Frist werden erfasst.
Weiteres Vorgehen abstimmen
Klage, Verhandlung oder Zustimmung – je nach Sachlage innerhalb der laufenden Frist.
Schildern Sie kurz, worum es geht.
Für eine erste Einschätzung genügen das Kündigungs- oder Vertragsdatum, die Art des Schreibens und – falls vorhanden – eine Kopie des Dokuments. Bitte beachten Sie: Durch die Kontaktaufnahme allein kommt noch kein Mandatsverhältnis zustande.
E-Mail schreiben58453 Witten